Enfin, mais ce n’est qu’un dernier recours, il est envisageable d’intéresser les instances dirigeantes dans les trente jours suivant le départ lui-même.
Cet organe mérite de modifier, de révoquer ou de valider le jugement.
Tout doit être pensé à la lumière d’une éventualité, plus concrète qu’on ne pourrait l’imaginer, notamment que l’adéquation ne soit pas complètement écartée, mais confirmée temporairement ou partiellement. Dans le premier cas, il a un délai ; dans le second, il donne le feu vert à certains emplois et en exclut également d’autres.
Les examens médicaux liés à l’emploi sont effectués par le médecin diplômé, autrement appelé médecin du travail. Il s’agit d’un médecin désigné par l’entreprise pour vérifier le bien-être psychologique et physique des travailleurs selon les traitements établis par le décret légal n°. 81 de 2008.
Le médecin de travail a certaines particularités, ou plutôt a des exigences détaillées pour l’exercice de la profession dans le milieu de travail. En fait, il doit se concentrer sur au minimum une de ces disciplines :
- Médicaments liés au travail
- Médicament légal
- Médecine préventive des travailleurs et psychotechniques
- Hygiène et médecine préventive
De plus, en tant que médecin systématiquement inscrit au registre, il peut être qualifié pour éduquer les personnes respectant les autocontrôles : médication liée au travail, médecine préventive des travailleurs, toxicologie commerciale, hygiène industrielle, clinique liée au travail.
Que fait en particulier le médecin du travail ? Concrètement, ses activités se répartissent en deux macro-domaines :
Création du protocole santé et bien-être. Le médecin analyse l’environnement de travail, évalue les tâches, identifie les dangers ainsi que les enjeux. Sur la base de ces analyses, il prépare un programme de santé, c’est-à-dire qu’il décide quand (à quelle fréquence) et aussi comment exécuter les examens médicaux.
Sécurité du bien-être. Il procède physiquement aux examens médicaux du travail selon le programme établi ainsi qu’à chaque fois qu’ils sont nécessaires.
Le choix du médecin du travail
Choisir un bon professionnel de la médecine du travail est essentiel. En premier lieu, mettre en place une sécurité digne de ce nom, rendre un véritable service aux travailleurs et privilégier leur efficacité optimale.
Deuxièmement, pour réduire la probabilité que des « jugements » erronés soient rendus, ce qui se produit lorsqu’un travailleur inapproprié est identifié comme éligible et vice versa.
Parmi les professionnels de la santé opérant en Vénétie, Umberto Schiavo se distingue.
Le Dr Schiavo exerce le métier de professionnel de la santé qualifié depuis de nombreuses années. Il opère dans les districts de Padoue, Rovigo, Vérone, Venise, Vicence et aussi Trévise.
Il est apprécié pour sa capacité à s’immerger dans les circonstances individuelles de l’entreprise et à élaborer des protocoles de santé et de bien-être conformes aux demandes des employés ainsi qu’à l’entreprise.- Tout cela, dans une perspective de pleine conformité avec le décret législatif no. 81/ 2008. L’orientation vers le monde du travail est également autorisée par l’une de ses activités collatérales : l’enseignement dans les cours de traitement d’urgence.
Lorsqu’il est obligatoire de désigner un professionnel de la santé compétent
Est-il toujours nécessaire de désigner un médecin qualifié et ensuite de soumettre ses travailleurs à des examens médicaux ? La réponse est non.Le règlement régit les situations dans lesquelles l’engagement est imaginé. Il est nécessaire de nommer un médecin qualifié lorsque les tâches nécessitent :
Une manutention manuelle des tonnes
La mise en œuvre de mouvements répétés et lourds sur le haut du bras ou des jambes L’utilisation des écrans de visualisation pendant au moins 20 heures par semaine Exposition à des agents dangereux : radiations, résonances, poussières, composants chimiques mais aussi organiques, plomb.
- Tâches du soir
- Activités en haute altitude
- Le maintien très long d’une pose réparée, droite ou incongrue
Même si c’est obligatoire. c’est toujours une bonne idée de désigner un professionnel de la santé qualifié.
Premièrement, car ce n’est qu’ainsi qu’il est possible de préserver la santé et le bien-être des employés. Une sécurité qui a des implications morales indéniables mais qui est justifiée par des facteurs évidemment plus vénaux : les salariés qui se sentent vraiment protégés sont beaucoup plus sereins et fonctionnent beaucoup mieux.
Deuxièmement, la visibilité du médecin qualifié et donc d’une sécurité de bien-être digne de ce nom diminue la probabilité que les travailleurs tombent malades ou soient blessés. Par conséquent, cela réduit la probabilité pour l’employeur de faire face à des réclamations onéreuses.