Examens médicaux au cabinet : qui les réalise, quand et ce qu’ils impliquent
Par Dr. Umberto Schiavo 30 septembre 2021 médicaments liés au travail
Aucune remarque médecin voyant un employé qui tousse
Les examens de médecine du travail sont un instrument de sécurité tant pour le salarié que pour l’employeur. Les modalités ainsi que les délais d’exécution sont régis par la législation, et notamment par le mandat légal 81 de 2008.
Quand doivent-ils être effectués ?
Sur quels événements ? Qu’impliquent-ils ? Les candidats novices, ainsi que de nombreuses entreprises qui ont récemment désigné un professionnel de la santé pour leur voir, sont vagues sur les réponses. Par conséquent, il mérite de fournir quelques détails détaillés à ce sujet.
Que contient le bilan médical du travail ainsi que quand il est exécuté
Les examens de médecine du travail sont des examens scientifiques ou cruciaux, qui peuvent avoir un caractère général ou spécialisé. À cet égard, il n’y a pas de méthode claire et inflexible, car les méthodes, les matériaux ainsi que les objectifs de la visite dépendent du discernement du médecin. Dans la grande majorité des cas, les examens médicaux du travail peuvent inclure plusieurs de ces tests.
- Examen sanguin (numération sanguine complète).
- Analyse d’urine.
- Électrocardiogramme.
- Évaluation des yeux.
- Examen audiométrique (mesure de l’audition).
Les composantes de la visite dépendent souvent des raisons et des scénarios dans lesquels elle est effectuée. Par conséquent, pour avoir une photo détaillée, il est bon de discuter des situations qui nécessitent un examen médical du travail.
Au début de la relation d’emploi. Dans ce cas, les visites médicales de travail vérifient la viabilité du salarié pour le travail auquel il est effectivement affecté.
Lorsque l’employé est nommé à une tâche sensiblement différente. La navigation, dans ce cas, vérifie l’adéquation à la nouvelle tâche.
- Clairement ce besoin d’inclure un engagement différent et aussi une anxiété psychophysique différente par rapport au précédent.
- Lorsque le salarié revient d’une durée de maladie. Dans ce cas, la navigation identifie la récupération complète de l’employé ainsi que la possibilité de reprendre les tâches habituelles.
- Lorsque l’employé le demande. Si la procédure formulée par le médecin permet des contrôles à son gré, le salarié peut demander et également obtenir un rendez-vous.
Tout de même, les travailleurs passent par des sourcils périodiques.
Le règlement développe la responsabilité des visites régulières, dans le but de garder un œil sur le bien-être de la main-d’œuvre, mais c’est le professionnel de la santé qui décide du moment. En règle générale, les visites ont lieu au moins une fois par an.
Supposons que les examens médicaux du travail échouent.
Il peut arriver que l’examen médical ne soit pas effectif, ou qu’il expose l’inaptitude du travailleur.
Que se passe-t-il dans ces situations ? Une réponse est nécessaire, étant donné qu’il s’agit d’une possibilité malheureuse à la fois pour l’employé et pour l’entreprise.
Un concept consiste à répéter la vérification après un certain temps, si les problèmes qui sanctionnent la non-conformité sont de nature momentanée. Il est également envisageable de modifier les responsabilités du travailleur, pour s’assurer qu’elles sont au moins compatibles avec les nouvelles.