Le médecin du travail est chargé de vérifier si un employé peut travailler à un poste donné. Il s’agit d’une procédure obligatoire pour protéger la santé des travailleurs. Afin de délivrer un certificat d’aptitude au travail d’un salarié, le médecin doit effectuer certains tests. Lesquelles ? Cela dépend principalement des conditions propres à l’emploi. Découvrez les examens auxquels vous pouvez vous attendre à la clinique de médecine du travail.

Types d’examens de médecine du travail

En guise d’introduction, il convient de souligner qu’il existe différents types d’examens de médecine du travail. Selon le code du travail, un employeur ne doit pas autoriser un employé à travailler s’il ne dispose pas d’un certificat médical à jour. Il incombe à l’employeur d’orienter le personnel vers des examens, qui sont divisés en trois types.

Ce sont : les examens préliminaires – effectués avant de commencer à travailler dans un nouveau lieu ou de changer d’emploi, les examens périodiques – pour prolonger la validité du certificat médical, généralement effectués tous les quelques années (en fonction de la nature du travail et des facteurs de nuisance), les bilans de santé – nécessaires lorsqu’un employé est en congé de maladie depuis plus de 30 jours.

Les examens périodiques sont effectués tous les 1 à 5 ans. La date du prochain examen est indiquée par un certificat de non-empêchement au travail. Le temps passé à assister aux examens compte également comme temps de travail. Veuillez noter que l’examen ne peut être effectué que par un médecin spécialisé dans la médecine du travail à Varsovie.

Médecin du travail – le déroulement de la visite

Les examens chez le médecin du travail peuvent être très différents. Cela dépend surtout de la nature du travail. Après tout, le travail de bureau est beaucoup moins risqué que, par exemple, le travail en hauteur ou le travail nécessitant l’utilisation d’équipements lourds. Le médecin du travail a pour mission d’évaluer l’état de santé général du patient et de déterminer s’il existe des contre-indications à l’exercice d’un métier donné. Il doit également évaluer comment les conditions de travail affecteront la santé du patient.

En général, la visite commence par une anamnèse approfondie. Le médecin peut poser des questions sur, entre autres, les points suivants : l’état de santé du patient (y compris les maladies chroniques), les médicaments que vous prenez, les addictions, les opérations et accidents passés, l’histoire de la famille.

Le plus souvent, il posera également des questions sur les conditions de travail et les facteurs de nuisance associés. Puis, en principe, il procède toujours à un examen de base comprenant l’auscultation du thorax et la mesure de la tension artérielle. En général, il demande également une analyse de sang de base (numération sanguine). Parfois, il peut également orienter le patient vers un certain nombre d’autres examens, dont l’ampleur dépend de son évaluation individuelle.

Médecine du travail – quels sont les tests possibles lors d’une visite ?

Le médecin du travail n’effectue lui-même que des examens de base, comme la mesure de la tension artérielle ou l’auscultation du thorax. Cependant, il peut également orienter le patient vers des spécialistes spécifiques pour d’autres procédures, comme par exemple :

• un examen ophtalmologique,
• un examen ORL,
• radiographie du thorax,
• spirométrie,
• examen neurologique,
• un examen psychologique ou psychiatrique.

En outre, l’employé reçoit très souvent une recommandation pour un test sanguin ou urinaire. Avec les résultats obtenus au laboratoire ou chez d’autres spécialistes, l’employé doit à nouveau se rendre chez le médecin du travail, qui lui délivrera une déclaration l’autorisant à travailler. Il ne faut pas avoir peur de consulter un médecin du travail. Elle se déroule généralement sans heurts et sans problèmes. De plus, les examens se déroulent pendant les heures de travail, vous ne devez donc pas sacrifier votre temps privé.